在政治局会议审议通过一个月后，中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》于28日晚间公布。《规定》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职。（7月29日中国新闻网）

　　在这6种被调整的范围内，也许“健康原因”非常引人注目了。对干部本人而言，身体不好并不是自己主观上造成的，或者还有积劳成疾的因素在里面，现在健康一旦亮了红灯，组织上又要对自己的职位亮红灯，这是不是有点冤？从组织上来说，一个干部为党工作多少年，身体出了点问题，这本来就是一种大不幸了，现在又要对其进行职位调整，这从心理上是不是对干部又进行了第二次伤害？是不是有点太不近人情？

　　以前，除非干部本人主动提出，组织上一般不会对其进行岗位调整。世易时移，现在人事制度也在发生变化。所以，因健康原因调整干部职位是一件非常让人纠结的事。

　　其实，干部因健康原因被调整职位，是一件于工作于个人都是两益的事。

　　一个干部一定要认清工作岗位到底意味着什么。有些人以为工作岗位意味着权力，意味着可以呼风唤雨，所以总想着要牢牢地占据那个职位。其实有这种想法是不对的。工作岗位是为人民服务的一个平台，不是自己封妻荫子光宗耀祖的高地。身体出了问题，不能再为社会作更大贡献了，如果还占据这个职位，这其实就是对社会的不负责任，对自己恢复健康也不利。笔者身边就有一个干部，因患抑郁症长期隐瞒着不治，最后跳楼死了。这件事引起人们很大的议论，他为什么不主动提出来暂离岗位专心治病？原因很明显，还是怕影响前途。结果这下可好，不仅工作上没有进展，还害了自己。

　　想起周恩来总理往年的事，虽然在那个特定时代下他没办法做到完全退下来，但他后期因健康原因也主动提出不再接见外宾，转而大力支持邓小平同志的工作。周总理的做法其实也就是告诉人们：不能因自己的健康而贻误工作，个人的得失事小，国家的前途命运事大。

　　干部因健康原因被调整需要有健康心态，这才是一个共产党员应有的胸襟。当然，组织上对因健康原因被调整的干部应该做到关爱有加，这也是需要的。（梅子雨）