昨天，金坛市实验幼儿园园长吴芳正式上任该市教育局副局长。至此，该市全程差额和公推公选竞争性选拔15名科级干部工作圆满结束。

　　9月中旬，金坛市从加强换届后镇党政领导班子建设实际需要出发，并考虑到即将开始的镇人大、政府换届工作，创造性地提出“镇长备用人选”这一概念，拿出6个名额面向全市进行全程差额选拔。对竞选产生的备用人选，一旦出现镇长岗位空缺，市委将根据各镇发展定位和领导班子的结构现状，结合备用人选的工作经历、知识结构等予以配备，做到一次选拔，分批任用。

　　据了解，金坛市此次竞争性选拔科级领导干部，重德才，看实绩，在资格条件设定上打破身份、行业等限制，将6名镇长备用人选竞选对象扩大到垂直管理部门副科级及以上领导干部，将9个专业性较强的副科级职位竞选对象扩大到垂直管理部门中层正职以上干部和规模以上企业中层正职及以上人员，两类职位报名参与竞争的人数分别达到90人和132人。经“素质能力测试+适岗能力评价”、“演讲答辩+民主推荐”的“双加”模式笔试和面试，再通过与竞争者单位领导、中层干部、纪检干部、基层站所负责人交流和对其家庭、居住小区、家属单位走访，采取“三推两评一述一票决”全程差额方式，按比例层层筛选，多中选好，好中选优，德才兼备人才由此脱颖而出。