7月20日，市总工会召开十三届六次全委（扩大）会议，要求全市各级工会认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和中央、省、市 关于加强和创新社会管理的总体要求，全面部署我市工会参与社会管理创新工作。市委常委、组织部部长张春福出席会议并讲话，市人大常委会副主任、市总工会主席贾宝中作工作报告。

　　今年以来，全市各级工会紧紧围绕转型升级大局，团结动员全市职工为“十二五”开好局、起好步贡献力量。以主题教育活动提升职工素质，开展“学习道德模范、争当文明职工”和女职工“我的岗位我作主、我与企业同成长”的主题实践活动，倡议全市企业学习“信义夫妻—施阿林、虞菊伢”先进事迹，争当信义企业，积极推进道德讲堂进企业、百万职工讲礼仪，不断丰富企业文化建设内涵。推动建立和谐劳动关系“星级企业”评选机制，制定了48项和谐企业创建考核细则，做到和谐创建“任务量化、工作量化、评选量化、考核量化”。普遍推进企业工资集体协商，建立工资集体协商专家指导组，召开工资协商交流推进会，全市开展协商企业数达到2.6万家。出台了非公企业双代会操作办法，开展了国有企业厂务公开工作质量考核试点工作，普遍规范开展“一合同三协议”工作。组织开展劳动关系的大调研、大排查活动，形成了矛盾排查—情况报送—依法调处的工作链。组织全市工会开展“农民工学法周”、“社会保险法宣传日”活动，提高了职工的学法、用法能力。大力推行“组织联建、活动联合、工作联动、机制联创”的“四联”工作模式，在全市中小型非公企业中开展直接民主选举工会主席的试点工作，为基层工会工作注入了活力。

　　贾宝中指出，在社会管理大局中，工会要找准定位，当好社会管理的参与者、推动者和实践者。要明确目标，强力推动，全面开展“四比、五突破”活动，迅速掀起“创先争优参与社会管理，立足企业促进社会和谐”的新热潮。下半年，各级工会将协力共推“两个普遍”，深入推进“四统筹一创争活动”，大力推行“四个联动”的工作模式，年内力争全市培训工资集体协商指导员、谈判员1000名，确保全年独立建会企业工资集体协商工作面达95％；全面深化和谐创建，继续评选一批和谐劳动关系先进企业，并在参与全市“星级企业”评选活动中，认真考核参选企业和谐劳动关系的创建结果；服务对接转型发展，围绕市委、市政府确定60项重点工程项目，动员基层和广大职工积极参与“建功十二五、创新促发展”劳动竞赛，广泛开展职工科技创新竞赛活动。完成学习型班组100家、学习型职工100名、职工书屋示范点的选树建设工作。继续拓展劳模创新工作室、大力开展“劳模三走进活动”和“劳模先进合理化建议征集活动”，发挥广大劳模的聪明才智。

　　张春福说，国际国内经济社会发展的新形势新任务，给工会工作带来了新的机遇和新的挑战。他对全市工会工作提出四点意见。一要理论武装，学好“七一”讲话。掀起学习的热潮，用以指导实践，推动社会管理；二要多措并举，服务转型升级。围绕全市60项重点工程，大力开展劳动竞赛和职工职业技能大赛，开展技能教育培训和“创建学习型组织、培育学习型职工、树新时代职工形象”等活动，全面深化职工素质工程建设。三要发挥优势，服务社会管理。充分发挥工会组织在和谐劳动关系企业中的推动作用，发挥工会在关注民生、服务职工等方面的突出作用，发挥工会的维权作用，积极畅通职工维权渠道，建立职工利益诉求、矛盾协调等工作机制，最大限度地缓解社会矛盾，最大程度地增加和谐因素。四要狠抓落实，服务党工共建。全面推进“四统筹一创争”活动开展，推进基层工会组织的规范化建设，重视工会领导班子建设，关心工会干部的学习和成长，建设一支高素质的工会干部队伍。