加速创新驱动，需要一支高素质的机关干部队伍。1月31日，武进区召开“建设三型机关，实现超越期待”大会，明确提出围绕发展比效率、比优劣、比实绩，向“怕、乱、慢、暗、简、散”等问题开刀，进一步提升服务发展的能力，为争当全省“第二个率先”先行军提供坚实保障。

　　经过前两年的努力，武进区目前166项行政许可事项、75项非许可审批事项进驻行政服务中心，进驻率分别达91%和79%，位居全省前列，承诺时限由原来的9.6个工作日压缩到5.9个工作日；去年受理群众各类意见和建议3127个，反馈率达100%，办结率达91%；开展“效能问基层”活动，创新建立了32家企业效能监察点。

　　“没有机关工作的高质量，就没有发展的高水平。”区委书记周斌表示，围绕学习、创新和效能建设“三型”机关，重在找差距、真整改。从前期下基层、进企业走访的情况和社会各界反映的情况来看，少数部门还存在怕群众上访、怕公众问责、怕揭露问题、怕面对困难的“四怕”现象；极少数单位乱收费和极少数个人乱作为的事情仍有发生；部分审批事项环节多、程序繁、涉时长，办理比较慢；信息公开和传递的平台渠道还不够畅通，部分工作的透明度还不够高；部分机关干部习惯“一刀切”，研究政策、制定标准和采取措施过于简单、不够灵活；“松口气、歇歇脚”的懈怠之风，在部分干部身上有所抬头。

　　武进明确，今年建设“三型”机关，要出更重的拳，花更大的劲，从根本上解决问题。年内重点建立运行好“12345”为民办实事热线综合平台，打造“3D惩防”系统平台。同时强化效能问责，坚持“三转四不”强问责，即由重视过错问责转向重视无为问责、由对个人问责为主转向对单位问责为主、由事后追究问责转向事中从小从严问责，责任追究不搞迁就照顾、不搞下不为例、不设过渡地带、不讲客观理由，真正做到在抓责任中检验干部、锻炼干部、使用干部、处理干部。