省厅召开全省人社系统创先争优活动总结交流大会后，戚墅堰区迅速传达贯彻会议有关精神，提出打造“四型人社”理念，深入推进创先争优长效机制建设。一是打造“书香人社”，建设学习型机关。以“创新形式、丰富内容”为要求，坚持开展集体“学习日”活动，切实提升干部职工理论修养。大力实施“书香工程”，每年举办1-2场读书报告会或经典诵读、美文共赏、主题演讲等读书系列活动，提高干部职工思想文化素质。二是打造“阳光人社”，提升工作水平。以“服务零距离、工作零差错、对象零投诉”为目标，积极开展争创“群众满意窗口”、“党员示范岗”等活动，激发全局上下立足岗位创佳绩、比学赶超争先进的工作热情。三是打造“民生人社”，促进社会和谐。在工作中严格落实首问负责制、限时办结制、服务承诺制等相关制度，推行“一站式”服务、“登门式”服务、“规范式”服务、“延伸式”服务和“公开式”服务等5种服务模式，真正彰显“民生为本、人才优先”的服务品牌。四是打造“勤廉人社”，树立良好形象。在科级干部中开展岗位廉政风险排查活动，引导党员干部筑牢反腐倡廉思想防线。每年组织一次警示教育活动，积极争创市、区廉政文化示范点，营造风清气正的干事氛围。