在曾经风靡一时的“开心农场”中，主人勤于浇水、施肥，就会获得丰收。常州高新区国税局借鉴了这一模式，在大力开展多维道德讲堂建设的同时，积极探索道德积分实践活动，创建“我们的家园——道德之树”电子积分平台，采取积分管理的形式，运用动画展示的手段，将抽象的“四德”建设内容化作具体、客观、量化的评价标准，鼓励引导干部员工将道德讲堂的“知”外化为日常工作生活的“行”。

　　区局下设的九个科室（分局）分别对应一棵“道德之树”，有的“小苗才露尖尖角”，有的已经“初长成”。用于灌溉这些“道德之树”的不是别的，正是干部员工在日常税收工作、生活中的点滴善行和取得的成效。根据该局《关于开展“我们的家园——道德之树”积分活动的实施办法》，干部员工日常工作、生活中的点滴善行和取得的成效分门别类，分别记入“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”四个栏目，并根据相应标准计分，各部门的树形大小、枝叶的繁茂程度将随着分值叠加得到具体生动的展示，分成“小苗才露尖尖角”（5分）、“小苗苗”（20分）、“我家有树初长成”（60分）、“大树成才”（120分）、“参天大树”（240分）五个等级、十一种树型。每个科室(分局)都设立一个计分“园丁”，进行加分申请，统一提交办公室审核确认。办公室专人专岗认真履行“记分员”职责，于每月10日前搜集整理各前台上报的加分、扣分数据信息，归纳汇总，及时审核，认真计算，及时公示，便于各科室（分局）互相查询。每月定期将积分前三名和后两名“上榜”公示，而各部门累计积分情况也将作为“先进科室”、先进个人等评优项目的参考依据。

　　在今年的前三个月中，该局税源管理五科的12名职工团结一气，共同为部门小树的成长“添砖加瓦”：有的在本职业务中尽心尽力，在各类争先创优中取得佳绩；有的在尊老爱幼、夫妻和睦等家庭美德及和善亲切、诚实守信等个人品德上有突出表现；还有人积极践行助人为乐、拾金不昧、热心公益等社会公德……副科长陈旦，连续四年参加单位结对区福利中心的爱心义工活动，除了给老人们晒晒被子，带些好吃的，更多的关注老人们的内心，给予精神上的慰藉。他说：“以前对工作的总结仅仅停留在业务上，重工作成效、轻道德建设，重业务能力、轻凡人善举，‘道德之树’积分活动开展后，每个人都加强了在各方面的均衡发展。” 经过大家的努力浇灌，税源管理五科的小树苗长得格外茂盛，在全局排名前列。

　　知是行之始，行是知之成。通过道德讲堂的“教”和积分活动的“引导”，高新区国税局不仅营造了明礼知理、积德行善的良好氛围，更在实际践行中结出了累累硕果。先后组织近700人（次）进行文明交通志愿者服务；对孟河镇仁厚村实施“拓路国税人，致富仁厚民”三年扶贫帮扶计划，每年“输血造血”10万元；与新北区社会福利院形成“爱心义工”长效机制，筹集善款13600元成立“爱心基金”，用于分批改善福利院老人生活；与河海街道孤老结对，定期慰问，区局女工委员徐岭与燕兴社区结对孤老施荣金的一段“父女之缘”被搬上了市道德讲堂总堂；税源管理五科副科长赵革伟18年来孝敬半身瘫痪父亲和体弱多病母亲的事迹先后形成《大孝无尘》的文字材料和记录短片，在新北区道德讲堂总堂开讲仪式上宣讲，形成了极大的社会反响