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汇聚澎湃“红色力量” 解锁治理“幸福密码”

发布日期：2023-05-06

　　近年来，常州市天宁区郑陆镇党委紧紧围绕新时代党的建设总要求，以“红心领航365”党建品牌为统领，积极延伸党建“触角”，夯实治理“底座”，奋力以“党建红”托举治理生态“优”、赋能人民生活“好”。

　　集成设计、连珠成串，在耕耘中延伸治理“广度”

　　“小网格”撬动“大治理”。调整网格党支部10个，确保“支部建在网格上”。一体化配备党建与网格治理力量，58名村（社区）“两委”班子成员担任网格党支部书记并兼任网格长，选调生到村（社区）兼职网格员获市委组织部肯定，320名有志青年、后备干部和退伍军人等乡村振兴人才沉入网格“末梢”，落实“力量配到网格中”。深化“无职党员设岗定责”制度，1086名无职党员纳入志愿者注册管理，在村（社区）一线“组团服务”，实现“党员沉到网格里”。
　　“红矩阵”畅通“连心桥”。实施市级“点亮工程”，“1+24”镇村两级党群服务中心全面提质增“颜”，书写“珠链式分布、综合性服务”红色风景线。推进“一中心多站点”建设，选择牟家、丰北等党建示范村，有序创建乡村特色网格党群直通站，共建“15分钟”红色景观带。重点建设全市首家乡厨党群服务中心，与全镇30个龙城红色驿站（服务吧）串珠成链，描绘“党建暖心、治理有力”红色风景画。
　　“靓品牌”激活“源动力”。建成“红心领航365”党建总品牌引领下的“1+8+24+N”全域党建品牌体系集群，各局办行动支部吹响“便民服务”集结号，“执法先锋”和“一窗通办”陆续上线，惠民便民特质扎根郑陆大地。村（社区）精心锤炼叫响全国的“牟+”工作法，成立全区首家焦溪翠冠梨农合联，形成“抓党建促振兴”最大公约数。

　　线上用心、线下用情，在开拓中校准治理“精度”

　　“智慧治理”。高标准建成投用苏南首家乡村振兴学院，发挥党建领航非凡价值。与南大终身教育学院签订深度合作办学框架，创新“开放式办学+终身制帮学+无边界研学”特色教学模式，培养一支“治理有方法、群众有口碑、发展有潜力”的人才队伍。
　　“智能治理”。持续改造升级审批服务综合执法一体化平台，打造“数字郑陆”3.0版本。拓展开发“一屏两端一中心”功能架构，党建上线APP端。深化“两单一响应”机制，全镇各类问题统一在镇指挥中心平台流转，累计处理事项4698件，群众满意率达90%，构建“不打烊”的高效“数字政府”。
　　“智愿治理”。铺设“小院议事厅”、成立“老娘舅”协会，招募老党员、乡贤、群众代表加入队伍，扮演好“五大员”角色，累计协助处理事项32件。设置红枫老年助餐厅、打造“红色代办”服务体系，坚持让服务多跑路，让群众少跑腿，用党员志愿者们的辛苦指数换取老百姓的幸福指数。

　　筑巢聚贤、实岗锻炼，在实干中挖掘治理“深度”

　　开拓“济济多士成伟业”的治理格局。构建“一体两翼”人才培养机制，培训村（社区）党组织书记72人次，提升头雁领航本领。举办“青陆英才集训社—奋进新征程百雁引郑航”年轻干部素能提升班8期，青年干部分小组展开主题研讨，为打造基层治理“郑陆样板”提出可行方案，激活群雁奋进活力。建立基层治理实训项目，7名党员干部担任“第一书记”，126名青年干部赴一线淬炼，378名网格员在最吃劲岗位、服务群众最前沿上“墩苗”磨炼，形成雁阵齐飞效应。
　　塑造“各类英才竞奔腾”的治理态势。结合江苏省乡土人才“三带”行动计划，大力开展乡土人才培育，涌现省“三带”名人1名、能手2名、新秀2名。三带能手廖理军养蟹经验连续两年得到央视报道，“省乡村振兴好青年”朱丹萍倾力打造“石堰葡萄”品牌，成为推动兴村富民的“源动力”。建成高标准申达人才公寓和紫星人才公寓，以“小切口”做好引才聚才“大文章”，入住率达90%，365名“智脑”下沉楼栋“微网格”，成为社区治理的“助推器”。
　　奠定“不拘一格用人才”的治理基调。坚持紧扣治理抓党建，着力把新业态新就业群体“移动探头”优势转化为精准治理效能。为18名外卖小哥颁发《食品安全义务监督员证》，根据活动轨迹、包干区域担任兼职网格员，通过“随手拍”等方式，主动当好城市探头、小巷管家，上报审批服务综合执法一体化平台131条，成为基层治理的“活跃细胞”。