人物小档案

　　姓 名：潘雪平

　　年 龄：48岁

　　工作单位：江苏金昇实业股份有限公司

　　职 务：董事长、党委书记

　　道德模范类型：创新创业类

　　身边人的评说：从他对高端装备制造的专注，到精心培育的开发团队、经营团队和员工队伍，这些创新创业要素的累积，架起了通往成功的阶梯。

　　——金昇实业党委副书记、工会主席潘建芳

　　10年前的圣诞节，潘雪平与另外20位自然人发起成立了江苏金昇实业股份有限公司；去年圣诞节，金昇实业以1亿欧元收购全球著名高端数控机床企业德国埃马克集团50%股权，潘雪平以“走出去”的大手笔震动业界。

　　从“拒之门外”到“找上门来”

　　潘雪平总忘不了这样一件事：8年前，他出差欧洲，想顺道拜访两家纺机巨头，不料对方不约而同将他拒之门外。两年后，金昇实业开发了拥有自主知识产权的智能化清梳联，还是那两家纺机巨头，高层频频来访，竞相洽谈合作事宜。

　　从被“拒之门外”到主动“找上门来”，潘雪平感触颇深，只有靠自主创新，从“金昇制造”迈向“金昇创造”，提升企业核心竞争力，才能在国际同行面前赢得尊重和尊严！

　　清梳联成套设备曾是国内纺机企业难以攻克的堡垒。金昇实业为研制开发具有自主知识产权的成套清梳联生产线，5年累计投入开发经费5600万元，高薪聘请英国Crosrol公司原总工程师、梳棉机专家Peter Carey先生和高级工程师Stephen先生加盟公司。经10个月连续奋战，首条梳棉机在北京国际纺机展上成功亮相，被国内纺织专家列为展会三大亮点之一，公司因此被授予省“引进外国智力示范单位”。

　　2005年圣诞节前一天，金昇实业牵手全球最大的纺机制造商瑞士苏拉纺机集团，共同注资4700万美元成立苏拉（金坛）和金坛泰斯博斯两家合资公司，金昇迈开走向国际的第一步。

　　员工是最大财富

　　潘雪平非常欣赏美国钢铁大王卡耐基的名言：“拿走我的工厂，留下我的员工，一年后能建成更好的工厂；拿走我的员工，留下工厂，一年后杂草丛生。”

　　“员工是企业最大的财富，企业的成功在于人，在于志同道合的团队。”每当员工听潘雪平这么说时，心里总是暖暖的。

　　金昇实业制订多层次多种类全员培训计划，每年投入数百万元，逐步有序进行管理、业务、技能等方面的理论及实践知识培训。员工们都知道，能参加各种培训，是从公司收获的最大福利。作为公司最大的忙人，潘雪平也不例外，他接受严格考核后，带头赴中欧国际工商学院深造。

　　公司先后与清华大学、上海交大、东南大学共建工程研究中心，推进科技成果转化。目前，金昇实业已成为国内唯一拥有自主知识产权，能提供含主机、辅机、滤尘、安全、控制5大系统在内的清梳联制造商。

　　顾学军是公司直接参与智能清梳联研制的电气工程师，在研制进入最关键的时候，他妻子患上一种罕见的怪病，看了许多医院都无法确诊和治疗。潘雪平得知这一情况后，主动与上海瑞金医院联系，并帮助解决医疗费用。妻子的病很快治愈，顾学军集中精力投入工作。他参与的智能化清梳联项目，获得省重大科技成果转化立项，获得1140万元项目无偿资助。

　　并购德国老牌名企

　　以1亿欧元收购全球著名高端数控机床企业德国埃马克集团50%股权，金昇“走出去”并购项目广受关注，作为决策者，学机械出身的潘雪平有决心为中国高端装备制造业烧上一把火：“高端装备制造是国务院去年10月公布的国家重点扶持的七大新兴产业之一，埃马克技术切合国家发展战略，其产品技术涵盖了国家‘十二五’规划中装备制造业发展的航空、高铁轨道交通、海洋工程和智能装备四大类。”

　　5年后产销达100亿元、利税15亿元……今年9月，占地2000多亩的埃马克（中国·金坛）即将在金坛经济开发区破土动工。潘雪平期待着，更多的人们同样在期待着。