2012年深化“道德讲堂”建设工作实施意见

常排处(2012)15号

各科室、部门:

　　近年来，在市委、市政府的高度重视下，在全处广大干部职工的积极参与下，“道德讲堂”建设不断巩固提升，成为我处推动精神文明建设的创新品牌，成为深入推进社会主义核心价值体系的生动实践，成为提高单位文明程度和职工素质的有效载体，得到了上级的充分肯定和职工的广泛支持。为进一步巩固成果，提升水平，增强实效，推动这项工作不断深化发展，现就今年的“道德讲堂”建设工作提出如下实施意见：

　　一、指导思想

　　深入学习贯彻党的十七届六中全会精神和市第十一次党代会战略部署，以扎实推进社会主义核心价值体系建设，巩固提升文明单位建设成效，提升职工思想道德素质，推动排水文化建设为核心，突出创新深化、知行合一，着力在丰富内涵、规范流程、完善制度、推动践行、打造特色等方面下功夫、求实效，不断增强吸引力和参与率，为迎接党的十八大胜利召开，加快实现排水事业又好又快发展提供强大的思想道德支撑。

　　二、工作内容

　　2012年，全处深化“道德讲堂”建设工作主要包括以下几个方面内容：

　　1、丰富内涵、彰显主题。以弘扬社会主义核心价值理念为主线，以“四德”、“五类”为范围，突出“善、诚、孝、强”等四个关键字，重点普及“自强、厚德、崇俭、尚义、守信、明礼、报国、尽孝”等道德规范。积极打造具有排水特色的“道德讲堂”，征集、提炼、形成 “道德讲堂”的核心理念用语，做到符合实际、特色鲜明、通俗易懂、好记好传，增强各类型讲堂活动的针对性和实效性。

　　2、完善标准、提升水平。把“诵一段经典”完善为诵读一段中华经典语录、时代理论格言或新编道德“三字经”；在“五个一”基础上，补充“背一句格言（做一个勤劳的常排人、做一个善良的常排人）”、“送一份祝福”（发放祝福短信、祝福卡片或“道德书签”等）环节，形成“5+2”的整体流程。在氛围营造上，全面启用新的LOGO标识、讲堂背景、条幅用语等，形成更加鲜明统一的视觉效果。鼓励引导基层大胆创新，积极开展“道德讲堂”主持人、宣讲员培训，最大限度提升“道德讲堂”建设整体水平。

　　3、优化结构、扩大覆盖。按照“常态化、高标准、严要求、广覆盖”的建设思路，积极发挥排水行业主体作用，各部门完善建立基层“道德讲堂”，确保内容常新、管理常态。开拓思路，强强联合，及早启动与同批次获得“全国文明单位”的上海市普陀区市政管理署“道德讲堂”共建活动，在上海召开“道德讲堂”共建推进会，扩大“道德讲堂”覆盖面和影响力，同时，吸收引进上海市普陀区市政管理署“金晶志愿者工作室”的道德智慧，推进我处道德建设再上新台阶。网络“道德讲堂”动态跟进，发挥精品示范点的样板作用，推动面上水平提升。积极参与“市民讲堂”建设，借助“市民讲堂”的平台，宣传常排好人事迹，扩大单位的知名度和影响力。

　　4、健全制度、强化执行。强化已有工作机制的执行，特别要加强对科室、部门督查考核， 将“道德讲堂”建设与各科室、部门月度、年终绩效考评有机结合起来，激发各科室、部门办好、用好讲堂的积极性和主动性。制定并实施基层“道德讲堂”考评办法，鼓励各科室、部门打造各具特色的讲堂活动，鼓励先进，及时进行结构调整，增强制度“牵引力”，确保市级示范点的长久活力。

　　5、推动践行、形成风尚。开展常州市排水管理处“身边好人”选树活动，每月推出“常排好人”。开展“崇德尚善 感动常排”摄影作品征集活动，积极参与2012年“‘常人尚德 感动常州’十大好人、十件好事”推选活动。大力推进排水志愿者服务工作站、职工活动中心建设等，延伸讲堂的实践功能。完善“道德积分卡”办法，增强发放效应。探索建立“员工道德档案”，把个人的道德行为与单位的核心发展理念紧密结合起来，使有德者真正受益。开展关爱帮扶道德模范、身边好人活动，强化“好人好报”价值导向。

　　三、实施步骤

　　根据我处全年工作总体安排，“道德讲堂”建设每季度推进“六大行动”，简要安排如下：

　　一季度：

　　1、制定下发《常州市排水管理处2012年深化“道德讲堂”建设工作实施意见》；

　　2、举行“学雷锋，践行动”志愿者服务工作站启动仪式；

　　3、制定下发《常州市排水管理处“道德积分卡”推广发放操作说明》；

　　4、启动“常排好人”评选宣传活动；

　　5、按照新的LOGO标识，加强“道德讲堂”各基地教室的环境布置；

　　6、全力以赴完成全国“道德讲堂”建设工作现场会备选点各项筹备工作，制作宣传片、宣传册等。

　　二季度：

　　1、举办首期“道德讲堂”主持人、宣讲员培训班；

　　2、在全处范围分类别征集、提炼形成讲堂核心内涵用语；

　　3、积极推进与上海普陀区市政管理署“道德讲堂”共建活动；

　　4、完善建立排水志愿者服务站、职工活动中心等；

　　5、制定下发《常州市排水管理处基层“道德讲堂”考评办法（试行）》；

　　6、组织道德评论员活动，发放聘书。

　　三季度：

　　1、迎接市级“道德讲堂”示范点百分考核；

　　2、开展“崇德尚德 感动常排”摄影作品（含DV）评选活动；

　　3、推进志愿者活动，开展“道德模范巡讲和网上宣讲”、“文化志愿者说唱先进典型”等活动；

　　4、深入开展“迎接十八大，讲文明树新风”主题活动；

　　5、新编排水“道德讲堂”故事书；

　　6、制作排水“道德讲堂”公益宣传片。

　　四季度：

　　1、推进与生活困难的道德模范、身边好人结对工作，定期关爱帮扶；

　　2、启动建立 “职工道德档案”；

　　3、组织“道德观察员”行风评议，邀请“道德观察员”走进排水“道德讲堂”；

　　4、编制“道德讲堂”口袋书，弘扬道德正气；

　　5、“道德积分卡”兑换活动；

　　6、对全年“道德讲堂”建设工作进行总结，表彰优秀基层“道德讲堂”、优秀宣讲员和优秀主持人。

　　四、相关要求

　　1、加强领导，统筹联动。“办好道德讲堂，建好文明单位”已纳入我处总体发展战略，是全处精神文明建设的品牌工程，是不断加强我处文化建设的强基工程，是不断满足职工精神需求的民心工程，各科室、部门务必高度重视，按照统一要求，有序推进。综合办公室要切实发挥好协调作用，把握方向、整体推进；各基层“道德讲堂”要各尽其职、互通有无，形成条块联动，合力推进的工作格局。

　　2、突出重点，兼顾全面。要围绕“四德”、“五类”，突出排水行业道德建设，广泛建设“道德讲堂”，通过加强宣传教育，努力解决存在的突出问题，想方设法激发职工的积极性和主动性，鼓励他们在完成好生产任务的同时，经常性开展活动；对积极性高、活动丰富、成效明显的基层讲堂加大扶持力度，充分体现“扶优补弱”的工作原则。

　　3、改进创新，形成特色。要大力推广近年来我处“道德讲堂”示范点的成功经验，指导面上工作水平不断提升；要掌握新形势新任务新技术的要求，充分利用现代化技术手段，探索新的“道德讲堂”建设模式，扩大覆盖面；要紧密结合实际，把这项工作融入本科室、部门的整体工作中来，在服务全局的同时，形成鲜明特色的建设格局；要广泛开展“讲文明，树新风”、“做一个有道德的常排人”、社会志愿服务等道德实践活动，引导职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。

　　附：常州市排水管理处“道德讲堂”月度活动计划表