溧阳市地税局为实现争创“一流干部队伍，一流服务水平，一流工作业绩”的目标，全方位、多渠道建设学习阵地，为干部职工增动力、添活力、提能力，干部职工队伍整体素质日趋提高，业务能力明显增强，工作业绩不断攀升。日前，该局的“职工书屋”在连续被常州市、江苏省表彰为“职工书屋”示范点的基础上。近日，被中华全国总工会授予“职工书屋”示范点荣誉称号。

　　一、资金保障，确保书屋功能最优化。“争创学习型科室、争当学习型个人”是该局确立的“双争”目标，局党组一班人认识到建好职工书屋不仅是“双争”活动开展的良好平台，更是推进“三个一流”考核的重要依据。所以，局每年都投入专项资金用来完善设施建设，确保书屋硬件过硬、软件不软。目前，职工书屋面积达200多平米，分阅览室、茶吧书屋两部分，室内有书柜10组，藏书5000多册，种类涵盖业务类、社会科学类、励志类、健康养生及廉政建设等类，报刊杂志80余种。根据各岗位的需求和职工的建议不断的增添，在阅览室还配备电脑设备的同时，每人配备一台电脑用于网络教育和电子书阅览，丰富的种类既满足了干部职工的借阅需求，又满足了干部职工多元化学习的需要。

　　二、制度落实，确保书屋管理专业化。溧阳局在职工书屋的管理上坚持以边建设、边规范、边提高的原则，努力打造科学化、制度化、高效化的职工书屋管理机制。图书部分实行计算机管理，部分电子版本可以利用局域网浏览阅读，推广“常州地税网络学习平台”及FTP；茶吧书屋更是阅读方便，极大地提高了该局职工书屋的使用效率。职工书屋目前设有专职图书室管理员一名，阅览室全天定时开放，负责办理借阅证、书籍借阅归还工作。同时管理员还负责书籍分类整理、新书上架计算机录入、期刊杂志的收集、阅览室配套设备的保养和维护等工作；职工书屋各种制度公示上墙，并建立科学严格的阅览室管理制度和书籍借阅制度，对阅览室一系列管理工作、借阅工作、书籍的增添与维护、书籍的损坏赔偿等做了一系列的规定。

　　三、作用发挥，确保书屋效应最大化。职工书屋实行全天定时开放，为干部职工学习、交流创造了一个很好的平台，优质的服务、优美的环境，使职工书屋成了一个好去处，每天的工作之余、餐后休息，都能见到来往的借阅身影，通过开展学术沙龙、读书交流、读后感评比等丰富多样的活动，使大家在阅读中切磋、在切磋中进步，使大家养成“爱读书、读好书”的良好习惯，最大限度地发挥了书屋的作用。近年来，干部职工在学历、中高级职称等方面均取得骄人的成绩，参加三师资格考试28人次，今年有5人在读MPA学位。职工书屋的建设，丰富了全局干部职工的业余生活，激发了广大干部职工学习热情，助推了文化发展和促进了内部的和谐发展，推进了溧阳地税精神文明的可持续发展，为溧阳地税工作提供了强有力的智力支持和人才保障。