今年以来，儒林镇总工会结合“下基层、进企业、搞调研、办实事”活动，通过与职工面对面交流，了解职工的思想动态和精神文化需求，及时掌握全镇职工基本生活状况，密切了干群关系，缓和了劳资矛盾，促进了企业发展，维护了职工队伍的和谐与社会大局的稳定。
今年，儒林镇总工会对照上级要求，在全镇所有基层工会组织全面贯彻、落实了“双亮”、“三公开”、“四统筹”精神，执行率达100%。通过对企业弱势群体的调查摸底，确定了需要救助的对象，特别是对困难职工做到了“知情、知心、知底”，建立了困难职工、特困职工、残疾职工档案，今年已对8名患病、单亲困难职工和9名残困职工，发放了一定数量的困难补助金。围绕构建和谐劳动关系这一工作重点，主动担负起维护职工合法权益的重任，深入细致地调解好劳资纠纷6起，结付企业拖欠职工工资3万余元。
为挖掘蕴藏在职工中的“奇思妙想“，今年上半年，儒林镇总工会还组织开展了“企业发展有困难，我为发展建一言”的“金点子”征集活动，积极为职工搭建参与企业发展建言献策的平台。广大职工紧紧围绕企业技术进步、新产品开发、老产品改造、工艺工装、产品质量、安全生产、降本提效、节能减排以及各项经营管理工作，踊跃建言献策，涌现出了一批具有广泛应用价值的“金点子”230多条。
今年以来，儒林镇总工会走访服务职工2000余人次，发放《工会知识问卷调查》3000余份，召开不同形式的座谈会10余场次，收集合理化建议113条，为职工办实事、解难事36件，协助企业新签及续签集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同1600余份，覆盖企业20多家，涵盖一线职工1608人。 |
