为进一步加强青年队伍建设，促进青年人员尽快成长，同时充分发挥镇督导和领导干部的优势和影响，新北区新桥镇建立了“成长导师”制度。

　　“成长导师”制度旨在围绕青年的成长成才，由镇督导及部分党政领导13人作为“导师”，结合“导师”的分管条线、蹲点村（社区）情况及优势特长，与35周岁以下147名青年人员结对。“导师”与结对青年定期谈心谈话，了解青年人员各方面的动态，青年人员每星期主动向“导师”汇报交流思想情况、学习情况和工作生活上的困惑，共同探讨解决途径，虚心向导师学习，从而得到提高和成长。通过“导师”的“导”，即思想上引导、业务上辅导、心理上疏导、生活上指导，帮助青年人员走出困惑，坦然面对工作和生活中的挑战，以良好的状态投入到新桥现代化新城建设中去。

　　目前“成长导师”制度已正式开始实施，各“导师”和结对青年互动良好。年底，13位“导师”将对其结对的青年人员进行评价，总结青年人员在执行“成长导师”制度过程中的各项表现情况，作为青年人员考核、评优、提升的一项依据。