如何站在更高的战略层面上，把握宏观经济发展形势，主动适应新常态，谋求更快、更大发展？近日，省级文明单位安顺集团举办了大规模的选才活动，通过竞聘及综合考评，40名有梦想、能担当、有作为、肯吃苦的优秀员工脱颖而出，走上了一线领导岗位，为安顺集团发展注入了新的能量。

　　近年来，安顺集团在市场经济的海洋中，面对持续恶化的外部宏观经济形势，把稳航舵，赢得了机遇，使集团迅速壮大。目前，集团已形成了以天然气行业为龙头的工程、能源、置业三大板块，并首次跨出本土，实现了异地扩张，成功收购了安徽宁国和歙县2家燃气公司，在集团发展史上写下了辉煌的一页。

　　快速崛起的事业呼唤人才，安顺集团为此启动了新一轮的人事制度改革。集团通过调整，腾出数十个部门一线领导岗位，打破传统框框，不拘一格，面向基层生产一线发掘人才，并号召全员特别是年轻人和近年新招录进来的大学毕业生参与竞聘，得到了全体员工的热烈响应。在此次报名竞聘的70多名员工中，年轻人和大学生占了大多数。他们深有感触地说：“在安顺工作，有作为就有地位；有本事就有舞台；有贡献就有待遇。”

　　集团董事长邵良在任命大会上动情地说：“安顺集团要成为有追求、有理想、有道德、有社会责任感、有核心价值观的企业，干部是决定因素；有了一支高素质的干部队伍，我们的事业就成功了一半，安顺将为更多有志员工提供施展才华，实现抱负的舞台。”

　　据悉，这次被聘任职的一线部门负责人，有的已与集团签下了“军令状”，表示将以出色的成绩回馈集团的信任。