如何站在更高的战略层面上,把握宏观经济发展形势,主动适应新常态,谋求更快、更大发展?近日,省级文明单位安顺集团举办了大规模的选才活动,通过竞聘及综合考评,40名有梦想、能担当、有作为、肯吃苦的优秀员工脱颖而出,走上了一线领导岗位,为安顺集团发展注入了新的能量。
近年来,安顺集团在市场经济的海洋中,面对持续恶化的外部宏观经济形势,把稳航舵,赢得了机遇,使集团迅速壮大。目前,集团已形成了以天然气行业为龙头的工程、能源、置业三大板块,并首次跨出本土,实现了异地扩张,成功收购了安徽宁国和歙县2家燃气公司,在集团发展史上写下了辉煌的一页。
快速崛起的事业呼唤人才,安顺集团为此启动了新一轮的人事制度改革。集团通过调整,腾出数十个部门一线领导岗位,打破传统框框,不拘一格,面向基层生产一线发掘人才,并号召全员特别是年轻人和近年新招录进来的大学毕业生参与竞聘,得到了全体员工的热烈响应。在此次报名竞聘的70多名员工中,年轻人和大学生占了大多数。他们深有感触地说:“在安顺工作,有作为就有地位;有本事就有舞台;有贡献就有待遇。”
集团董事长邵良在任命大会上动情地说:“安顺集团要成为有追求、有理想、有道德、有社会责任感、有核心价值观的企业,干部是决定因素;有了一支高素质的干部队伍,我们的事业就成功了一半,安顺将为更多有志员工提供施展才华,实现抱负的舞台。”
据悉,这次被聘任职的一线部门负责人,有的已与集团签下了“军令状”,表示将以出色的成绩回馈集团的信任。 |