1个多月前，陈海元从邹区镇宣传委员的岗位调任钟楼团区委副书记。对这位年轻干部而言，刚刚随着邹区镇融入钟楼，又要面临新岗位的新挑战。好在走马上任刚一周，前任团区委负责人蒋振旦就通过单位正式送来了《钟楼区领导干部离任交接表》，表上，有尚未处理完毕的重大事项、编制及人员情况、资金账户情况等8大项内容。对照这份交接表，陈海元心里很快有了底，目前已经在热火朝天地继续推进区里3个“创客空间”建设。

　　“让离任者交得清楚，让接任者接得明白”。从上月开始，钟楼区委组织部专门出台了领导干部离任交接办法，对其对象、内容、程序、时限和责任进行了明确规定，有效填补了领导干部离任交接领域的制度空白。

　　据钟楼区委组织部长汤建军介绍，领导干部离任交接虽然是一项日常工作，但在具体实施过程中，却存在少数领导干部不重视交接甚至不交接的情况。这不仅破坏了工作的连续性，而且可能会在经济工作等重要领域造成误判与损失，更让一些责任认定成为“糊涂账”。而这一新规的出台，就是坚持问题导向，以可操作的措施从严管理干部。

　　据了解，这份办法适用的对象为区管领导干部，包括机关、企事业单位，同时明确副职领导干部依照执行。离任交接内容主要有所在单位基本情况、干部、编制、社会化用工情况、内部管理制度、财产和重大建设项目情况以及其他重要工作情况等。

　　文件出台后，领导干部离任交接工作程序和时限都有了刚性标准，离任领导干部需要在接到书面离任通知后15个工作日内填写好交接表，并与所在单位、接任者完成相关交接工作。交接表报纪委、组织部、审计局备案。对可能存在的久拖不交、交接失实等情况，还明确了不同程度的处理办法，确保离任交接工作的严肃性和规范性。

　　今年以来，钟楼区不断畅通干部工作制度建设“最后一公里”，截至目前已经出台了6份规范性文件。下一步，区委组织部将针对离任交接等相关制度组织业务培训，确保制度执行不落空。