记者从昨天的全市教育人才工作会议上获悉，从2016年起，市财政连续5年每年安排150万元，用于高层次教育人才的培养引进、教育培训、教育科研、成果奖励。

　　此前，我市出台了《关于进一步加强高层次教育人才培养和引进工作的意见》。

　　我市将重点实施“1661”工程：到2020年，培养和引进10个以上教育创新项目团队，60名教育领军人才（10名以上国家级、省级领军人才，50名以上市级领军人才），60名以上市级教育管理拔尖人才，10名以上优秀教育博士。在2016年，将重点培养和引进两名以上国家级、省级教育领军人才，10名以上市级教育领军人才，12名以上市级教育管理拔尖人才，两名以上优秀教育博士。

　　根据《意见》，将建立选拔培养机制、对口联系机制、培养支持机制和表彰奖励机制。由市高层次教育人才工作领导小组和用人单位每年对培养和引进的高层次教育人才进行跟踪评估，实施年度考核，并对连续两年考核排名靠后的实行黄牌警告，连续3年考核排名靠后的予以淘汰。对于教育创新项目团队，在团队建设、项目资助、成果奖励等方面给予倾斜；对高层次教育人才所承担的研究项目优先给予资助。

　　连年来，我市教育硬件建设已取得明显成效。

　　副市长王成斌出席会议并讲话。