35岁的王辉是新北公安分局法制大队副大队长，被称为民警执法的“质检员”。从事法制工作8年以来，他经手审核各类刑事、行政案件两千余起。在王辉眼里，法律面前人人平等，“哪怕是嫌疑人，他的权益也应该得到应有的保障，不得有半点马虎。”

　　8年审核案件两千余起，无一起被退回纠错

　　一天晚上，新北警方辖区派出所办理了一起殴打他人的案件，仅双方当事人各执一词。监控录像因相距较远，很难判断出是谁先动的手。一时之间，案件处理似乎只能陷入对双方“各打五十大板”的局面。

　　王辉认为此案证据不充分，主动反复观看录像。3个多小时后，在一幅监控画面下，发现在一户人家的房檐下隐约站着一人。“从他所处的位置和角度，我觉得他应该目睹了打架的全过程。”王辉当即让社区民警去找那名潜在证人。社区民警找到了那人，他果然目睹了事件的发生过程，并提供了强有力的证词。在全面审查证据后，王辉修改了之前的处理决定，做出了公正的量罚决定。

　　在案件审核中，王辉就像“质检员”一般，严把程序、证据、定性、适用法律、处罚关等5道关口，做到每一人每一案都事实清楚、证据充分、程序合法、量罚适当。对一些事实不清、证据不足，无法形成证据链的案件一律退回。

　　从事法制工作8年以来，王辉经手审核了各类刑事、行政案件两千余起，无一起被上级公安机关或检察机关纠错。

　　优化民警执法考核，提高分局执法水平

　　近两年，王辉主动对接服务点派出所，为基层答疑解惑。对于疑难复杂案件，总是第一时间介入，成为基层疑难案件的“智囊先锋”，共先后介入案件100多起，提出执法建议300多条。

　　作为分管执法监督的副大队长，王辉根据少数办案民警不敢办案、疲于办案的心态，引进执法办案积分制、研发执法效能监督管理平台，不断优化考核内容。小到接处警、大到案事件办理，都被王辉列入考核系统，根据难易程度和办理数量分别给予相应分值，坚持日监督、日通报，周点评、月研判制度。“对先进民警定期予以通报表扬，对办案有疏漏的民警给予帮助和提醒，适当点出问题所在。”王辉说。

　　记者了解到，考核机制改变后，在新北的基层民警中形成了一种“争先赶超”的氛围，新北公安分局的执法办案水平和办案质量得到整体提高。

　　在重大节日，王辉结合自身业务优势，出台有关维护稳定、群体性事件处置的执法提示，主动参与基层派出所的突发事件和维稳处突，圆满完成对河海“台资企业员工非正常死亡事件”、西夏墅“阻碍执行职务案件”等一系列持续时间长、社会影响恶劣的群体性事件的业务指导。