为搭建天宁经济开发区（青龙街道）年轻干部成长成才平台，全面提升年轻干部的能力素质，5月3日，开发区（青龙街道）正式启动年轻干部成长工程。开发区（青龙街道）全体党政领导，机关各部门负责人以及70余名35周岁以下的年轻干部参加启动仪式。

　　会上，开发区党群工作部部长、街道组织委员金莲向大家详细介绍领导干部与年轻干部导师带徒联系制度。区委常委、开发区（青龙街道）党工委书记曹志伟和年轻干部代表梁炤，开发区党工委副书记、管委会主任倪云泽和年轻干部代表翁镁婷，开发区党工委副书记、青龙街道办事处主任郑峰和年轻干部代表俞吉分别上台签订协议书，以导师带徒的形式拉开年轻干部成长工程的启动序幕。

　　“我们要学习侯亮平的利剑精神，踏实做好每一项监察工作。”青年干部论坛上，监察室科员郑瑶和其他9名年轻干部一样，纷纷走上演讲台，以“学生”的身份，紧紧围绕“把事情做到最好”主题，结合自己的工作实际，向大家分享一路走来的成长和变化。

　　我们的年轻干部要学习什么？要如何培养？讲话中，曹志伟书记对向大家分享工作经验的10名年轻干部的发言表示认可，同时从三个方面对开发区（青龙街道）的年轻干部提出了更高要求。他说，目前开发区（青龙街道）缺的是人才，不缺的是人员。每一位年轻干部都要奋发图强，努力成为技术骨干，不断提高自身的素养和价值，为所在岗位的建设发展做贡献；缺的是良法，不缺的是良材。虽然开发区（青龙街道）年轻干部的整体素质水平比较高，但是在业务学习上，大家还要不断地提高学习能力、端正工作态度、摆正思想作风，真真正正地深入基层，用合理的方法弥补自身的不足；缺的是伯乐，不缺的是千里马。年轻干部成长工程平台搭建之后，希望师徒之间要创造性地建立起帮扶政策，部门负责人要担当起伯乐的角色，组织领导要考察年轻干部的成长表现，年轻干部更要用实实在在地行动向组织交出满意的答卷。

　　据悉，在接下来的一年时间里，开发区（青龙街道）的全年培养计划每月开展一次，将通过教育培训、理论研讨、干部论坛和实践锻炼等方式，组织开展一系列教育培养活动，以不断强化年轻干部的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力、群众工作能力和组织协调能力，为推动开发区（青龙街道）科学发展提供坚实的组织和人才保证。