3月23日上午，常州市召开“大转变”活动专题座谈会。围绕“转什么、怎么转”，各辖市区代表畅所欲言。

　　会上，围绕如何有力推动大转变、深入激活大转变，巩固提升大转变，各代表紧密联系和结合各地实际和工作实践，分享了现阶段的经验做法以及下阶段的计划和部署。

　　溧阳市委常委、组织部长刘佩说，近期将全面部署溧阳市各镇（区）各部门“学先进、赶先进、当先进”对标找差活动，通过“树标、学习、找差、反思、提高”五个环节，强化“无处不创新，无人不创效”的观念，实现在转变工作思路上有新突破，在推动破题攻坚上有新举措，在提升服务效能上有新成效。

　　金坛区委常委、常务副区长陶伟表示，作风建设大转变，就是要树立正确的政绩观，始终做到心中有责、敢于担责。要完善明责、履责、考责、问责“四责一体”的工作机制。金坛区政府每月督查会商，金坛区委每季重点督查通报，全年考核评比。通过各级干部强化责任意识，强化落实力、推动力，加快实现“全面接轨常州主城区，推动发展新跨越”的发展战略。

　　武进区委常委、纪委书记徐萍说，“百里不同风，十里不同俗”，谋划区域经济社会发展需要掌握真实情况，为老百姓解决困难需要求真务实的精神，纪检工作者开展监督执纪更需要具备对真相负责的态度、去伪存真的能力、敢于较真的胆气和真心待人的坦诚，既把握好纪律的尺度、体现执纪监督的硬度，又释放出纪检人的温度，在执纪过程中传递组织的真诚和关爱。

　　新北区委常委、纪委书记薛明方提出，将以此为契机，释放改革创新活力，积极推动全面深化改革向纵深推进，重点做好相对集中行政许可权改革试点工作，用权力的减法换取效能的加法，打造一流的办事创业环境；释放党建工作活力，按照“一支部一品牌”的要求，积极创建理念新颖、内涵丰富、举措务实的机关党建品牌，发挥好机关党组织示范引领作用；释放制度机制活力，积极探索容错免责机制的实践运用，为担当者担当、为负责者负责，让广大干部愿干事、敢干事、能成事。

　　天宁区副区长张洪兵表示，现阶段，一方面要坚持“关后门”，严格执行中央八项规定精神，守纪律规矩；一方面要“开大门”，分类施策、精准考核，在经济发展质效、生态环境质量、民生幸福指数等事关种好“常州幸福树”的关键领域强化激励。把发展质效、群众获得感和干部切身利益捆绑在一起，最大限度地调动积极性。

　　钟楼区委常委、宣传部长冯素俊说，2017年，钟楼正在开展以“素质过硬、能力过硬、作风过硬、形象过硬”为主要内容的“四个过硬建设年”活动，目的也正在于培养一支优秀的干部队伍，把各级党委、政府出台的政策措施落实好，把实事办到人民群众心坎上，画好“最大同心圆”，调动企业发展积极性，激发民众“爱常州”热情，凝聚起建设美好常州的最大合力。

　　会上，人大代表、政协委员和党校专家教授也进行了交流发言。

　　记者从会上获悉，下一阶段推动“大转变”，重点要在五个方面狠下功夫、发力攻坚：一是推动大转变要整合联动，整体推进。二是推动大转变要聚焦目标，靶向发力。三是推动大转变要即行即转，立知立改。四是推动大转变要紧扣职能，履职尽责。五是推动大转变要强化管控，长效实效。（常州晚报 董逸）