3月29日上午，常州市委宣传部组织召开文化人才座谈会，为推动常州市文化人才队伍建设出谋划策。

　　“常州的人才环境非常好，我从2012年到常州，现在已经安家落户。”常州卡龙动画影视传媒股份有限公司副总经理罗沐说，常州的创意产业发展还存在着创作力量不足的问题，他建议抓好并培育一些重点企业，打造一批在全国叫得响的知名作品。他认为，人才的引进不能唯学历，不能只看以往成绩，在创意人才的培养上也要多想办法，比如，请国内乃至国际上的顶尖创作者给我们做一些培训。

　　酒香也要会吆喝。常州市滑稽剧团团长张怡说，在走向市场过程中，他越来越感到专业营销人才的重要性，“我作为团长，一方面要去跑业务，一方面自己还要演戏。如能有多名专业人才从事市场营销工作，既能带来更好的经济效益，自己也能投入更多时间和精力从事精品创作”。

　　常州日报社外宣编辑中心副主任钱月航提出，能否借鉴其他城市的参事室、咨询委员会等机制，让一批文化艺术方面的老专家、老学者继续发挥余热。

　　常州工学院马克思主义学院院长王萍霞建议， 可以通过“戏曲进高校”活动，既向年轻人普及和传播传统艺术，也可以吸纳大学生到剧团进行实习实践。

　　人才出现断层、人才结构不尽合理、缺少领军型人物……在两个多小时里，来自常州广播电视台、创意产业基地、常州市锡剧院、溧阳锡剧团、西太湖文化旅游产业管理办公室、麦拉风信息技术有限公司等企事业单位的代表，分别提出了意见和建议。

　　听取大家发言后，常州市委宣传部常务副部长孙春伟表示，文化事业兴衰关键在人才，因此，要整合和集聚体制内外的资源，注重高层次人才的培养，加大领军型人才的引进，积极培育青年人才，大力优化人才生态，建立健全人才激励机制，广揽人才、善识人才、善用人才，让常州成为文化人成长成才、成名成家的福地，以人才的优先发展促进常州文化事业的大发展大繁荣。（常州日报 陈荣春）