近年来，金坛区以提升基层党组织组织力为目标，聚焦基层党组织建设，以系统化思维对各领域党建工作进行整体谋划、布局优化和推进落实，打破原先各领域基层党建“敲锣卖糖,各顾一行”的碎片化运作模式,夯实基层组织体系的“四梁八柱”，有力地促进乡村振兴。

　　办好农村的事情，关键在党。要实现乡村振兴，组织振兴是根本和保障。近年来，金坛区始终坚持把农村党建工作摆在突出位置，深入实施农村“抓镇促村、镇村共兴”行动计划、农村“四有一责”升级版创建、村干部职业化管理等措施，不断夯实农村党建基础，以组织振兴推动乡村振兴。重点实施规划引领、农村基础设施和公众服务建设、美丽乡村建设、富民强村深化推进、现代农业提质增效、农产品重点品牌培育、农村改革创新、乡风文明提升、乡村治理提升、农村基层党建创新提质10大工程。在高标准通过省村级“四有一责”建设示范县市考核验收后，金坛区积极响应新时代乡村振兴战略，提出农村“四有一责”升级版，对新时期农村工作提出了更高层次的目标。着力形成有保障发展的要素资源，有配置均等的公共服务，有山清水秀的美丽环境，有合力强大的基层组织。

　　为扎实做好村级组织建设和党员队伍建设，为村级工作提供组织保障，金坛区建立了贯穿村干部“选、育、管、用”四大环节，覆盖村干部“进、出、上、下”四大节点的完整链条。出台《金坛区村干部队伍建设“432强链计划”（2018—2019年）》，努力培养一批45岁左右的优秀村党组织书记、35岁左右的村级骨干力量、25岁左右的村级后备人才，构建“后备干部—定编干部—主要干部—书记—岗位晋升”的村（社区）干部职业发展培养链，面向社会为每村招聘一名本科以上学历本地农村户籍大学生村级后备人才。实施村党组织和村党组织书记5A晋档升级，对全区村党组织设1A—5A档、村党组织书记设1A—5A级，明确晋档（级）和降档（级）的具体条件，一年一评定，形成动态的正负向激励机制。

　　多年来，金坛区形成了一批具有时代特色的农村党建品牌。南瑶村的村组阵地“红色微家”，黄金村的脱贫致富“黄金精神”，方边村的乡村振兴“党建+”，仙姑村的乡村振兴“山水田园”等，推出了一批可复制、可推广的经验做法，进一步夯实了农村党建本底、打牢了党建基础。在基层党组织引领下，坚持不懈改变村容村貌，发展壮大村级集体经济，依靠先进文化凝聚民心，争当科学发展先锋模范，发挥党员干部模范作用。让党建成为乡村产业发展的助推器，让党建成为群众增收的好保障，实现党建工作和群众增收互助共赢。

　　新农村的建设离不开党建的引领，也离不开人民群众的支持，金坛区始终坚持党建引领，不脱离人民群众，积极推进乡村建设，把生态文明建设和经济发展有机结合，倡导“生产、生活、生态”为一体的乡村经济绿色发展方式，实现更全面、更高质量的乡村振兴。（余月霞 马笙宸）