近年来，金坛区人社局仲裁院一改过去坐等群众申请仲裁的“坐堂问诊”，走进企业“把脉治病”,建立“三级联动”机制，设立“流动调解庭”，打造“和为贵”调解品牌。

　　据了解，“一调”由所在单位的劳动争议调解委员会调解，“二调”在镇、街道劳动人事争议调解中心调解，“三调”主要由区人社局仲裁院进行案前调解。区仲裁院工作人员与发生劳动人事争议单位的调解员，以及所在镇、街道的调解员共同进行团队调解，尽量调解成功。

　　“出了争议先调解，调解不成再仲裁。”区人社局仲裁院院长汤国芳说，为了提高调解效率，区仲裁院设立了“流动调解庭”，随时出发参与各级调解。

　　年9月26日，一名务工人员在区仲裁院和某镇人社所的调解下，领到了5万多元工伤医疗款。他对调解工作人员说：“‘流动调解庭’太好了！你们到企业帮我调解，解决了久拖未决的问题，这下我有继续看病治疗的钱了，我从内心感激你们。”今年以来，“流动调解庭”分别深入薛埠、朱林、指前、尧塘等镇区、街道，调解达10余次，成功调解劳动争议近30期，涉及金额百万元。

　　“‘流动调解庭’贵在‘上门’、情在‘为民’、实在‘息事’、功在‘维稳’。”汤国芳说：“在创建劳动关系和谐城市过程中，我们通过建立‘三级联动’机制，设立‘流动调解庭’，找到企业、职工权益双维护的最佳结合点，构建了化解劳动争议的科学机制，并取得了良好效果，值得欣慰。”（史颖 汤敖齐 左玲）