印象中，社区管理几乎与婆婆妈妈划等号，全由年长者包揽。
也有例外。
一群小年轻，进入老小区，又会产生怎样的裂变效应呢？
“时间并不长，变化挺大的。”金坛区东城街道华城社区老党员张敖生，最近常常伸出大拇指为社区年轻人点赞。
华城社区是金坛的老小区，不仅房屋陈旧，入住者也以老年人居多。时间一长，不免有些暮气。
今年7月，肩负东城街道党工委选强配优基层社区党组织的使命，杨志超来了。他出任华城社区党总支书记，并带来一群年轻人。
“我们8个人，有3个是‘80后’，4个是‘90后’，平均年龄30岁出头。”杨志超本月19日说，来社区4个月了，已理清了头绪，也到了放手大干的时候了。
杨志超今年32岁，是2010年8月的省聘大学生村官。他第一站到村，其后分别在街道农管处、综治办、党政办、团工委和社区工作过，还两次到区委组织部轮岗锻炼。9年间，多个岗位的积累，杨志超触类旁通，练成了“多面手”。
杨志超说，他珍惜每一次工作机会。2016年9月，他担任金河社区居委会主任后不久，就赶上金坛区被纳入全市创建文明城市攻坚期。书香苑、名仕家园、碧水华庭等4个小区，有4400多户居民，人口1.5万人。人多事杂，对杨志超都是不小的考验。
既然独当一面，那就独辟蹊径闯出一条路来。杨志超是个用心人，他知道孩子在每个家庭占着特殊地位。他引导社区开展青少年文明礼仪养成系列活动，再通过小手牵大手组建起一支拥有上百名党员和居民参与的“七彩志愿者”队伍。他创立的“七彩工作法”，先后在金坛、常州社区治理中推广，省文明办副主任葛莱专程率队前来考察、调研。
初到华城社区，一切从头开始。角色变了，想尽快打开局面，但又不能简单复制原先的做法。杨志超是武进人，自然没有“熟人效应”优势。他迎着居民对年轻人并不认可的目光，主动公开自己的手机号码，并24小时不关机；每周一的前一个半小时，他雷打不动留给业主和居民，听问题反映，一起商量拿出解决方案。很快，他以真诚赢得了居民的好感和信任。
改党员找组织为组织找党员，把支部建在小区里，才能真正发挥党员的先锋模范作用。华城社区虽有110多名党员，但其中不少因换房或随子女居住，成了名副其实的“流动党员”。杨志超以过政治生日、分享入党故事、建初心长廊等系列活动，让党员纷纷回归并自觉刷“存在感”，许多老党员主动协助调解邻里矛盾，带头文明养犬。
杨志超更注重发挥年轻人的优势，建立“青网”阵地，定期组织青年志愿者与物业公司、社区商圈、社会群体联合举办丰富多彩的文艺活动，既达到共建共治共享目的，又让社区充满活力。
“下个月，新建的320平方米综合文化服务中心就将启用，居民更可大显身手。”杨志超坦言，家中办有企业，父母很想他回去帮上一把，也有亲戚高薪聘请他管理企业。可是，他更愿意走自己选择的路，这样走得踏实，更能走出精彩。 （顾旭 赵鹤茂）
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