“常春藤”具有四季常绿的特点，它象征着忠诚、活力、欢乐和永不褪色的青春。2016年，钟楼区委老干部局创树了“常春藤”离退休干部工作品牌，把“常春藤”喻为信念坚定、心系钟楼、助力发展的钟楼离退休干部群体。
刚刚召开的钟楼区委十届九次全会，全面总结了五年来“强富美高”新钟楼建设取得的重大成就，“成绩单”令人振奋、倍感自豪。在区委的坚强领导下，这5年也是区委老干部局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，实现离退休干部工作提标扩面、提档升级、提亮创牌、提质增效的5年。
提标扩面，工作机制更加完善。2015年，区委成立全区离退休干部工作领导小组，出台《关于加强新形势下离退休干部工作的意见》等既管长远又管当下的4个制度文件，确保实际操作有章可循。建立“统一指导、分级管理、原单位负责”的齐抓共管、各司其职工作机制，明确各职能部门职责，压实各党组（党委）的主体责任，为全区离退休干部工作规范开展提供制度保障。
提档升级，工作标准更趋优化。区级层面通报机制“版本升级”，区委老干部局在每年按要求组织2次会议通报的基础上，积极回应区老领导想把通报形式“改一改”的诉求，2018年优化为1次会议通报和1次现场通报的“2.0版本”。2019年，在区委书记的亲自研究部署推动下，新增每季度常态开展“看钟楼·点赞钟楼”现场通报活动，看、听、交流、体验的现场通报形式受到老领导们的肯定和欢迎，全年1次会议通报加4次现场通报的“3.0版本”将在2020年常态坚持。全区13个离退休干部党支部，在2019年全部创成首批省级“六有一提升”达标创优支部。
提亮创牌，“常春藤”活动更富内涵。加强对离退休干部政治引领，区委组织部2018年创新实施为期3年的“点燃激情自我升华”干部成长引领工程，把“常春藤”品牌建设纳入大干部工作一体谋划部署推进，在全区开展“常春藤”主题宣讲、“我的家风家规故事”征集讲述、“新时代新钟楼”书画摄影、“看钟楼·点赞钟楼”等一系列活动，激励离退休干部如常春藤般蓬勃向上，在言传身教中弘扬正气，汇聚助力新钟楼发展正能量，不断增强离退休干部的认同感、获得感和幸福感。
提质增效，工作成果更上层楼。5年来，职能部门各司其职的机制越来越成熟，各党组（党委）履职尽责的举措越来越到位，离退休干部汇聚正能量、助力新钟楼的作用越来越凸显。《交汇点新闻》《常州日报》等新闻媒体多次报道钟楼区离退休干部“离岗不离党、增添正能量、助力新发展”的先进事迹，区人大常委会原副主任陈小平获得“新中国成立70周年纪念章”、区人大常委会原主任吴君璧获得“江苏省离退休干部工作先进个人”荣誉称号、荷花池社区离退休干部党支部获得“江苏省离退休干部工作先进集体”荣誉称号，这些成绩的取得，得益于区委的高度重视和亲自推动，得益于各党组（党委）和职能部门的担当作为，得益于全区2000多位离退休干部对钟楼的深厚之情。
新时代新征程新气象，区委吹响了“奋发有为勇争一流、创新突破再上台阶，为高水平全面建成小康社会而努力”的冲锋号，区委老干部局将在持续汇聚“常春藤”力量上下功夫，推动离退休干部永葆政治本色，为建设“强富美高”新钟楼助力点赞。（钟楼区委老干部局）
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